结论前置：

1. 若被违法开除且公司阻止进入，您有权要求公司支付被开除前的工资。
2. 同时，您还可以就违法开除行为主张相应的赔偿。

详细分析：

首先，从工资支付的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。若您在被开除前已经为公司提供了劳动，那么公司就有义务支付您相应的工资，无论公司是否阻止您进入公司。

其次，关于公司违法开除的问题，如果公司没有合法理由而单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

具体操作建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、您被违法开除以及公司阻止您进入公司的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知、公司阻止进入的录音或视频等。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被开除前的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司同意协商并支付相应款项，那么问题就可以得到解决。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资和赔偿金。

法律后果提示：

• 如果公司未按时支付工资或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
• 如果公司被认定违法解除劳动合同且未支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：

面对公司违法开除且阻止进入的情况，您不仅有权要求公司支付被开除前的工资，还有权就违法开除行为主张相应的赔偿。建议您先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。