无资质情况下拖欠工资的问题，主要由劳动保障监察机构、劳动人事争议仲裁委员会或法院来处理。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、处理机构及职责
劳动保障监察机构：
- 根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
- 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障行政部门会对违反劳动保障法律法规的行为进行调查，并在规定时间内作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
劳动人事争议仲裁委员会：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，当事人可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁裁决对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议是终局的。
法院：
- 被拖欠工资的劳动者有权依法提起诉讼。
- 在证据确凿的情况下，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、无资质情况下的特殊处理
- 当建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资时，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或施工总承包单位需要承担清偿责任。
- 这意味着，即使实际施工或雇佣单位无资质，建设单位或施工总承包单位也不能免除其支付工资的责任。
三、维权途径及建议
- 向劳动保障监察机构举报：如果您发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向当地的劳动保障监察机构举报。
- 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位就工资问题存在争议，且无法通过协商解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向法院起诉或申请支付令：在证据确凿的情况下，您可以直接向法院起诉用人单位，或者申请支付令要求用人单位支付拖欠的工资。
建议：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。同时，合理选择救济途径，通过法律途径来解决问题，这样才能事半功倍，有效促进矛盾纠纷的解决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。