在面对无劳动合同且被拖欠工资的情况时，您完全可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认劳动关系并全面收集证据

尽管没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就建立了劳动关系。为了证明这一点，您需要收集以下类型的证据：

• 工作相关材料：如工作证、考勤记录（纸质或电子）、工作任务分配记录、工作邮件或微信聊天记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资支付证据：银行流水、工资条、转账记录等，这些能清晰反映用人单位与您之间的工资支付关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是非常有价值的辅助证据。
• 其他书面材料：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等官方文件，也能进一步证明您的劳动关系。

二、尝试与用人单位友好协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。协商时，您可以直接沟通，也可以发送书面通知（如邮件、信函），并保留好相关记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、证据材料以及投诉表格（可在劳动监察部门现场填写或提前下载填写）。详细说明用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况，劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需要包含双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）以及事实和理由，并附上您收集的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼（如有必要）

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效且用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、了解并运用相关法律知识

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，即使在没有签订劳动合同的情况下，您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，并通过上述步骤来有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。