工伤事故类别为“其他伤害”时，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤事故分类与“其他伤害”的界定

工伤事故可根据损伤原因进行详细分类，其中包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息，以及其他伤害。这里的“其他伤害”指的是不属于上述具体分类的伤害，如扭伤、跌伤等。因此，当工伤事故被归类为“其他伤害”时，它同样属于工伤事故的范畴。

二、“其他伤害”的工伤赔偿项目

既然“其他伤害”属于工伤事故，那么受伤职工就有权依法享受工伤保险待遇，包括但不限于以下赔偿项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费：根据医疗机构出具的收款凭证等相关证据确定。
3. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
4. 交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 伤残津贴：如果构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先，受伤职工或其所在单位需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
4. 注意事项：在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。同时，及时关注当地工伤保险政策的变化，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，那么受伤职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。在这种情况下，受伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤事故类别为“其他伤害”时，受伤职工同样有权依法享受工伤保险待遇。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在遭遇工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师（比如我）或当地劳动保障部门以获取更详细的指导和帮助。