个人长期在国企某个房间居住是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若居住行为基于合法授权或协议
合法租赁或借用关系：
- 若个人与国企之间存在合法的租赁合同或借用协议，明确约定了居住期限、费用（如有）及双方权利义务，则此居住行为是合法的，不构成违规。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，双方应按照约定履行义务，享受权利。
工作安排或福利：
- 若个人因工作需要被国企安排居住在该房间，或作为员工福利的一部分，且此安排符合国企内部规章制度及国家法律法规，则居住行为合法。
- 分析：国企作为用人单位，有权根据工作需要或员工福利政策安排员工住宿，只要不违反法律法规及内部规定，即属合法。
二、若居住行为未经合法授权或违反规定
擅自占用：
- 若个人未经国企同意，擅自占用其房间居住，则此行为构成违规，甚至可能涉嫌违法（如非法侵入住宅罪，但需注意该罪名通常针对私人住宅）。
- 法律后果：国企有权要求个人立即搬离，并可能追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
违反内部规定：
- 即使个人最初经国企同意居住，但后续违反了国企的内部规章制度（如超期居住、未经批准转租等），也可能构成违规。
- 分析：国企内部规章制度对其员工及关联人员具有约束力，违反者需承担相应责任。
三、特殊情况考虑
- 历史遗留问题：在某些情况下，个人可能因历史原因长期居住在国企房间，且双方未就居住问题达成明确协议。此时，需结合具体情况及双方意愿协商解决。
- 政策变化：若国企因政策调整或改革需要收回房间，个人应配合搬离。若因政策变化导致个人居住权益受损，可依法寻求补偿或解决方案。
建议
- 核实居住依据：个人应首先核实自己居住在国企房间的法律依据或协议依据，确保居住行为合法合规。
- 遵守内部规定：若居住行为合法，个人仍需遵守国企的内部规章制度，避免违规行为。
- 及时沟通协商：若存在疑问或争议，个人应及时与国企沟通协商，寻求解决方案。
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