针对您提出的“工地干活老无故加时间怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景与权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 加班的合法性：

• 加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，不能单方面强制。
• 加班时间有明确的法律限制，超出部分属于违法行为。

2. 劳动者的权益：

• 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
• 劳动者因加班而获得的报酬应不低于法律规定或双方约定的标准。

二、应对策略与建议

1. 与用人单位沟通：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对加班的不满和担忧。
• 提出合理的加班补偿要求，如加班费或调休等。

2. 收集证据：

• 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
• 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

• 如果用人单位持续违反劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、可能的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

• 如果用人单位被查实存在违法行为，如强制加班、不支付加班费等，将可能面临罚款、赔偿等法律责任。

2. 对劳动者的保护：

• 劳动者因维权而遭受的损失，如误工费、律师费等，有权要求用人单位进行赔偿。
• 劳动者的合法权益将得到法律的充分保护。

四、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。
• 寻求专业法律帮助是非常重要的，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。 有问题直接向我咨询，我会尽力帮助您维护自己的合法权益。