生完孩子后员工主动辞职，通常情况下并没有经济补偿。不过，也存在一些特殊情况，员工可能获得补偿，以下从不同角度为您详细分析：
通常无补偿的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，多为用人单位存在过错或主动解除劳动合同等情况。若员工生完孩子后，因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错行为，那么这种主动解除劳动合同的行为并不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，因此员工通常无法获得经济补偿。
可能获得补偿的特殊情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工在生完孩子后主动离职，那么用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位未履行法定义务：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动离职，也能获得相应经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
法律建议与风险提示
- 提前沟通与协商：在决定辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和可能获得的补偿。如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不辞职，那么员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 遵守法律程序：员工在辞职时，应严格遵守法律程序，提前三十个工作日向公司提交正式的书面离职公告。否则，如果擅自离岗或未达到法定要求的告知期限即选择离开，可能会被视为违法解约劳动合约行为，无法争取到应有的经济补偿。
总结来说，生完孩子后员工主动辞职是否有补偿，取决于用人单位是否存在违法行为或未履行法定义务。如果用人单位存在这些问题，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。