公司拖着不给员工排班期间，员工一般是有工资的，但具体情形还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者没有违反公司规章制度或法律法规导致被停职等情形，用人单位就应当支付劳动者工资。即使在公司未给员工排班的情况下，只要劳动关系未解除，员工仍有权获得相应的工资报酬。不过，具体工资数额可能会根据劳动合同中的约定、公司规章制度以及实际情况（如是否属于停工留薪期等）来确定。
二、劳动合同角度
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了在公司未排班期间员工的工资待遇，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确规定，那么可以根据公司的规章制度或者行业惯例来确定。如果公司规章制度或行业惯例中也没有相关规定，那么可以参照同岗位、同工种的其他员工的工资水平来确定。
三、实际操作角度
与公司协商：如果公司拖着不给员工排班且不支付工资，员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司未排班的原因，并要求公司支付相应的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、排班表等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情形
停工留薪期：如果员工因工伤等原因处于停工留薪期，那么即使公司未给员工排班，也应当按照原工资福利待遇来支付工资。
公司经营困难：如果公司因经营困难等原因暂时无法给员工排班，且确实无力支付工资，那么可以与员工协商延期支付工资或者采取其他措施来解决问题。但这种情况下，公司仍然需要承担相应的法律责任。
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