结论前置：单位被银行查封后，工资发放问题需结合查封性质、账户性质及法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 查封对象为非工资专用账户

• 法律逻辑：根据《民事诉讼法》第243条，被执行人（单位）未按执行通知履行义务的，法院可查封、扣押、冻结其财产，但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。若查封的是单位的一般经营账户（非工资专用账户），且账户内资金非员工工资，则单位需通过其他合法资金（如备用金、其他未冻结账户）发放工资。
• 操作建议：
  • 单位应立即与法院沟通，说明工资发放的紧迫性，申请解封或划拨部分资金用于工资支付；
  • 若法院不同意，单位需通过自有资金（如股东借款、临时融资）先行垫付，避免拖欠工资引发劳动争议。

2. 查封对象为工资专用账户

• 法律逻辑：根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可通过银行代发。若工资专用账户被查封，需区分查封原因：
  • 因单位债务被查封：根据《最高人民法院关于能否强制执行金保公司发放的保险金的答复》，工资专用账户具有专款专用性质，法院一般不得直接扣划用于偿还单位债务，但需单位主动申请解封或提供担保；
  • 因员工个人债务被查封：若查封系因员工个人债务（如员工作为被执行人），法院可能冻结其个人工资账户，但单位需通过其他账户向员工发放工资（如现金、其他银行账户）。
• 操作建议：
  • 单位应向法院提交《工资专用账户性质说明》及劳动合同等证据，证明账户资金用途，申请解除查封；
  • 若查封系员工个人债务导致，单位可与员工协商，通过其他方式支付工资（如分期支付、实物抵偿），并留存书面协议。

3. 单位已无其他资金支付工资

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若单位因查封导致完全无法支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
• 操作建议：
  • 单位应主动与员工协商，签订《工资延期支付协议》，明确支付时间及补偿方案（如利息、违约金），降低法律风险；
  • 若协商无果，员工可能申请劳动仲裁，单位需积极应诉，并提供查封文件、资金流水等证据，证明非主观恶意拖欠。

4. 特殊情形：单位进入破产程序

• 法律逻辑：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若单位被查封后进入破产程序，员工工资属于优先清偿范围。
• 操作建议：
  • 员工应向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据；
  • 单位需配合破产管理人工作，提供财务账册、查封文件等材料，确保工资债权优先受偿。

总结：单位被银行查封后，工资发放需根据查封对象、资金性质及法律程序灵活处理。建议单位优先与法院、员工沟通，通过合法途径解决资金问题；若无法解决，需及时咨询律师，制定应对方案，避免法律风险升级。如有进一步疑问，可直接向我提问。