在因工受伤还未认定工伤期间，工资应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

一、工资发放标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤时的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，一般以职工受伤前12个月的平均工资为准。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇，且单位不得无故降低或停发工资。

三、特殊情况处理

1. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这一规定旨在保障职工在工伤期间的合理收入，避免因工资过高或过低而导致的不公平现象。

2. 无医院开具的病假条：如果职工在医疗期满后没有医院开具的病假条且不去上班，单位有权根据相关规定进行处罚。但在此之前，单位仍应按月支付职工原工资福利待遇。

四、后续处理建议

1. 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若最终认定为工伤，相关费用会按工伤待遇由工伤保险基金或用人单位承担；若不构成工伤，则按其他规定处理。

2. 保留相关证据：在工伤未认定期间，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工作证、考勤记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。

总结来说，在因工受伤还未认定工伤期间，职工应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工也应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。