针对您提出的“如果听力不合格要你调岗怎么办”的问题，这是一个涉及职业健康与岗位调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解听力不合格与职业禁忌症的关系
首先，需要明确的是，听力不合格可能意味着您存在某种程度的听力损失，这有可能构成职业禁忌症的一部分，特别是当您从事的工作环境存在噪声等可能对听力造成进一步损害的因素时。职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的个人特殊生理或病理状态。
二、调岗的法律依据与必要性
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这是为了保护劳动者的健康，防止职业病的发生或原有疾病的加重。
三、调岗的具体实施与注意事项
及时沟通：当您被告知听力不合格且需要调岗时，首先应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行及时沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容和要求。
了解新岗位：在接受调岗前，您有权了解新岗位的工作环境、职业病危害因素、薪酬待遇等信息，确保新岗位符合您的职业规划和健康需求。
职业健康监护：调岗后，用人单位应继续为您提供职业健康监护，包括定期的职业健康检查，以确保您的健康不受新岗位职业病危害因素的影响。
法律权益保障：如果用人单位未按照法律规定进行调岗或未提供必要的职业健康监护，您有权向当地卫生健康委员会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、个人应对策略
积极配合：面对调岗，应保持积极的态度，配合用人单位的安排，尽快适应新岗位的工作要求。
提升自我：利用调岗的机会，学习新技能，提升自己的职业竞争力，为未来的职业发展打下基础。
关注健康：无论在哪个岗位，都应关注自己的听力健康，定期进行听力检查，及时采取保护措施。
五、案例启示
从实际案例中我们可以看到，用人单位在发现劳动者存在职业禁忌症后，应及时调岗并妥善安置，否则将面临法律处罚。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极配合调岗安排，共同维护职业健康与安全。
综上所述，如果听力不合格导致需要调岗，您应理解这是为了保护您的健康而采取的必要措施。积极与用人单位沟通，了解新岗位的情况，并配合调岗安排，同时关注自己的听力健康，为未来的职业发展做好准备。