针对您提出的问题“公司搬走员工没去，租房让你办公合法吗”，以下是我的分析：
公司搬迁与员工办公地点的合法性
- 公司搬迁的合法性：公司有权根据自身经营需要调整办公地点，这是公司经营自主权的体现。但搬迁可能涉及劳动合同的变更，特别是当搬迁导致员工工作地点发生重大变化时。
- 员工未随迁的合法性：员工有权选择是否随公司搬迁。如果员工因个人原因（如家庭、生活成本等）不愿随迁，这并不构成违法。然而，员工需注意，如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致该约定无法履行，双方可能需要协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 租房作为办公地点的合法性：公司租房作为新的办公地点，本身并不违法。但关键在于，这一变更是否得到了员工的同意，或者是否符合劳动合同中的相关约定。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，可能构成违约。
从劳动合同角度的分析
- 劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确约定，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同。
- 协商变更与解除：如果双方无法就工作地点的变更达成一致，公司可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿金后解除劳动合同。或者，员工也可以选择主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
从员工权益保护角度的分析
- 员工的选择权：员工有权选择是否接受公司搬迁后的新工作地点。如果员工不愿接受，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 经济补偿的考虑：如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
实际操作建议
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作时间、提供交通补贴、远程办公等。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定，且公司搬迁导致约定无法履行，员工可以据此与公司进行协商。
- 寻求法律援助：如果双方无法就工作地点的变更达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司租房作为新的办公地点本身并不违法，但关键在于这一变更是否得到了员工的同意或符合劳动合同中的相关约定。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，可能构成违约，员工有权要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。