结论前置：

1. 微信上同意不要工资，一般不能直接视为放弃工资的合法依据。
2. 若已签署书面放弃工资协议，需根据具体情况判断其效力。

详细分析：

一、微信上同意不要工资的法律效力

在劳动仲裁中，微信聊天记录虽然可以作为证据使用，但其法律效力相对较弱。微信上的同意不要工资，通常不能直接视为劳动者放弃工资的合法依据。这是因为：

1. 证据形式：微信聊天记录属于电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。在劳动仲裁或诉讼中，需要其他证据来佐证其真实性。
2. 意思表示：劳动者在微信上表示不要工资，可能是一时冲动或受到某种压力而做出的决定。这种意思表示可能并不反映劳动者的真实意愿，尤其是在没有书面协议的情况下。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、若已签署书面放弃工资协议

如果劳动者已经与用人单位签署了书面放弃工资协议，那么该协议的效力需要根据具体情况来判断：

1. 协议内容：首先，需要审查协议的内容是否合法、合规。如果协议中存在违反法律法规的条款，如要求劳动者放弃全部或部分工资，那么该条款可能无效。
2. 劳动者意愿：其次，需要判断劳动者在签署协议时是否处于自愿状态。如果劳动者是在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署的协议，那么该协议可能被撤销。
3. 用人单位责任：即使劳动者签署了放弃工资协议，用人单位也不能完全免除其支付工资的责任。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动条件等，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果劳动者认为自己在微信上同意不要工资是受到胁迫或欺诈的，应当尽快收集相关证据，如微信聊天记录、录音、录像等，以证明自己的真实意愿。
2. 咨询律师：在劳动仲裁或诉讼前，劳动者应当咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就工资问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果微信上的同意被认定为无效：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
2. 如果书面放弃工资协议被认定为无效：同样，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿。
3. 如果劳动者被认定为自愿放弃工资：在缺乏其他证据的情况下，劳动者可能难以要求用人单位支付工资。但这种情况相对较少见，因为劳动者通常不会自愿放弃自己的劳动报酬。

总结：微信上同意不要工资一般不能直接视为放弃工资的合法依据。如果劳动者已经签署了书面放弃工资协议，需要根据具体情况判断其效力。在任何情况下，劳动者都应当了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。