临时工烫伤的责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及用人单位、临时工个人或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因烫伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作烫伤，均应认定为工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。
- 认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。
管理不善责任：
- 若临时工的烫伤是由于用人单位管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施（如防护服、手套等）、未进行安全培训等，用人单位应承担赔偿责任。
二、临时工个人责任
- 自身过错情况：
- 若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致烫伤，其自身需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。
三、第三人责任
直接赔偿责任：
- 若临时工烫伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题（如设备故障导致烫伤），受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。
补充赔偿责任：
- 在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。
四、特殊情况
- 发包人、分包人连带责任：
- 若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。
法律建议
及时就医并保留证据：
- 临时工烫伤后，应及时就医并保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 用人单位或临时工本人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
协商调解或法律诉讼：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，临时工可通过协商调解或法律诉讼途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。