针对您提出的“公司解散，员工还在哺乳期补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司在员工哺乳期间解散时，属于劳动合同终止的法定情形，公司应向哺乳期员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期工资及福利待遇
除了经济补偿外，哺乳期员工在公司解散时还有权获得以下补偿：
哺乳期工资：在哺乳期内，公司应按正常工资标准支付员工工资，直至哺乳期结束。
哺乳假工资：对于哺乳期的女职工，公司应给予每天一小时的哺乳时间，在此期间，工资应照常支付。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：如果公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。
四、维权途径
如果公司未依法支付相应赔偿，哺乳期员工可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
五、实例说明
假设一位女职工在公司工作3年，月工资为5000元，且处于哺乳期。当公司解散时，她应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。同时，公司还应支付她哺乳期内的工资及哺乳假工资。如果公司未提前通知她解散，还需额外支付5000元作为代通知金。
综上所述，当公司在员工哺乳期间解散时，员工应获得的经济补偿包括按工作年限计算的经济补偿、哺乳期工资及哺乳假工资。在特殊情况下，如公司违法解除劳动合同或未提前通知，员工还有权获得额外的赔偿。如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。