是的，如果劳动合同里注明了有年假，但实际未安排员工休假，这通常属于违法行为。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假。具体来说：

• 条例内容：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 未休年假的处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 违法情形

• 未安排休假且未支付报酬：如果单位既没有安排员工休年假，也没有按照法律规定支付300%的日工资报酬，那么单位的行为就构成了违法。
• 合同约定与实际履行不符：劳动合同中明确约定了员工享有年假的权益，但单位在实际操作中却未履行这一约定，这也属于违法行为。

3. 员工权益保护

• 主张权益：作为员工，您有权要求单位按照法律规定安排您休年假，或者支付相应的未休年假工资报酬。
• 维权途径：如果单位拒绝履行其义务，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。

4. 特殊情况说明

• 员工自愿放弃：如果员工自愿放弃休年假，并且单位已经支付了相应的工资报酬，那么这种情况就不构成违法。但需要注意的是，员工放弃休年假应当是出于自愿，而不是被单位强迫或诱导。
• 单位经营困难：在某些特殊情况下，如单位经营困难、生产任务繁重等，单位可能暂时无法安排员工休年假。但即使在这种情况下，单位也应当与员工进行协商，并尽快安排补休或支付相应的工资报酬。

建议：如果您发现单位未按照劳动合同的约定安排您休年假，您可以先与单位进行协商，要求单位履行其义务。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。