针对您提出的“解除劳动合同补偿金补贴是否可以发在工资里面，以及劳动者解除时是否需要退回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于解除劳动合同补偿金补贴是否可以发在工资里面的问题，这通常取决于具体的劳动合同条款以及公司的相关政策。一般来说，解除劳动合同的补偿金（包括经济补偿金等）是独立于工资之外的支付，它是对劳动者因合同解除而可能遭受的损失的一种补偿。然而，在实际操作中，有些公司可能会选择将部分或全部补偿金与最后一期工资一同发放，但这并不改变补偿金的性质，也不意味着补偿金就变成了工资的一部分。关键在于，这种发放方式需要得到劳动者的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。

接下来，关于劳动者解除合同时是否需要退回补偿金补贴的问题，这同样取决于具体的合同条款和法律法规。在正常情况下，劳动者解除劳动合同并不需要退回已经获得的补偿金补贴。因为补偿金是对劳动者过去服务的一种认可和对未来可能损失的一种补偿，与劳动者是否继续在公司工作无关。但是，如果存在特殊情况，比如劳动者在获得补偿金后违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，公司可能会根据相关协议要求劳动者退回部分或全部补偿金。

此外，我还想提醒您的是，在解除劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保各自的权益得到保障。如果对于补偿金的发放和退回存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，解除劳动合同补偿金补贴通常不会直接发在工资里面，而是作为独立的支付项目；劳动者在正常解除合同时不需要退回已经获得的补偿金补贴，但需注意特殊情况下的协议要求。希望这些解答能够对您有所帮助。