面对离职后公司不发奖金的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和策略：

一、确认奖金性质与发放依据

首先，您需要明确奖金的类型，比如是绩效奖金、年终奖金还是项目奖金等，因为不同类型的奖金其发放条件和依据可能各不相同。接着，查看您的劳动合同、员工手册或公司规章制度等文件，确认其中是否有关于奖金的具体规定，包括发放标准、时间、对象等。这些文件将是证明您奖金权益的重要依据。

二、收集关键证据

为了证明您的奖金权益，您需要收集以下关键证据：

1. 证明劳动关系：准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证实您与公司之间的劳动关系及工作年限。
2. 证明奖金存在：搜集公司关于奖金的通知、公告、邮件，或与领导的聊天记录、会议纪要等，以证明奖金的存在及其发放条件。
3. 证明符合发放条件：根据奖金的性质，提供相应的证据（如绩效考核结果、项目完成证明等）来表明您已满足奖金发放的条件。

三、与公司沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度说明情况，并要求公司按照约定或规定支付奖金。在沟通过程中，记得保留相关记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

四、寻求官方帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，并详细说明您的诉求和事实情况。劳动监察部门会对公司进行监督检查，并责令其支付奖金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要进一步完善证据，准备好起诉状、证据清单等材料。法院将根据双方证据和法律规定作出公正判决。

总结与建议

面对离职后奖金不发的问题，首先要明确自己的权益和奖金的发放依据。然后，积极收集证据并与公司沟通协商。如果协商无果，可以依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。