针对您提出的“劳务派遣员工孕期被辞退怎么算赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣员工孕期被辞退的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（包括劳务派遣单位）不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。

二、赔偿情况分述

1. 用工单位退回符合法定情形：

   • 如果用工单位将怀孕的派遣员工退回劳务派遣单位，且符合《劳务派遣暂行规定》中可退回的情形（如员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等），则用工单位无需承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位违法解除合同：

   • 如果劳务派遣单位违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工要求继续履行合同：

   • 如果员工要求继续履行劳动合同，劳务派遣单位应当继续履行。若因单位违法解除导致员工工资收入损失的，单位还需支付相应的工资。

三、特殊情况下的处理

• 如果在案件处理过程中劳动合同期限届满，且员工仍处于孕期、产期或哺乳期，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
• 如果员工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系，用人单位应支付员工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。

四、建议与行动

• 如果您作为劳务派遣员工在孕期被辞退，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金并继续履行劳动合同（如果要求的话）。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣员工在孕期被辞退时，赔偿情况需根据具体情形来判断。如果单位违法解除合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并有权要求继续履行劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。