确定自己的离职时间，主要需要依据《劳动合同法》的相关规定以及您与用人单位的具体情况来决定。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您明确离职时间：
一、了解法律规定
提前通知期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
特殊情况下的立即解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、与用人单位协商
沟通离职意向：
- 在决定离职后，建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意向。
协商离职时间：
- 在沟通过程中，您可以与用人单位协商具体的离职时间。考虑到工作交接、项目进度等因素，双方可以协商一个对双方都较为便利的时间。
三、考虑个人情况
个人职业规划：
- 您的离职时间也应考虑您的个人职业规划。如果您已经找到了新的工作机会，可以根据新工作的入职时间来安排离职。
家庭因素：
- 如果您有家庭因素需要考虑，如搬家、照顾家人等，也可以将这些因素纳入离职时间的考虑范围。
四、办理离职手续
提交离职申请：
- 在确定离职时间后，您需要按照用人单位的要求提交离职申请，并附上相关的书面通知。
完成工作交接：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，您也需要关注其他福利的结算，如年终奖、未休年假的补偿等。
五、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在离职过程中，您需要遵守相关的法律法规，不得损害用人单位的合法权益。
综上所述，确定自己的离职时间需要综合考虑法律规定、与用人单位的协商、个人情况以及办理离职手续等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。