煤矿转岗流程中，签字顺序通常遵循“先员工签字确认意愿，后领导审批”的原则。具体分析如下：

1. 员工签字：确认转岗意愿的合法性

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如岗位调整），需采用书面形式。因此，员工需在转岗协议或申请表上签字，表明其自愿接受岗位变动。
• 若员工未签字，用人单位单方面强制调岗可能构成违法，员工有权拒绝并主张原岗位权益。

2. 领导签字：审批流程的合规性

• 员工签字后，转岗申请需提交至上级领导或人力资源部门审批。领导签字代表用人单位对调岗的认可，通常需审核调岗原因（如业务需要、员工能力匹配等）是否合理。
• 若领导未签字，调岗流程可能无法推进，但此环节不影响员工已表达的转岗意愿。

3. 特殊情况：企业内部规定差异

• 部分煤矿企业可能制定内部流程（如先由部门负责人提议调岗，再由员工确认），但核心原则仍是员工同意在先，审批在后。若企业规定违反法律强制性条款（如未协商一致强制调岗），该规定无效。

4. 风险提示

• 若员工未签字却被强制调岗，可收集证据（如调岗通知、考勤记录）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。
• 若领导未签字导致调岗未生效，员工仍需履行原劳动合同义务，避免因旷工等行为被解雇。

建议：若您遇到煤矿转岗纠纷，可提供具体流程细节（如是否签订书面协议、调岗原因等），我将进一步分析法律风险及应对方案。