供电公司员工转岗是否需要签订岗位协议，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗涉及劳动合同内容的实质性变更（如岗位性质、薪酬结构、工作地点等核心条款发生变化）
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同。此时，供电公司需与员工签订岗位变更协议（或补充协议），明确新岗位的职责、薪酬、考核标准等关键内容。若未签订书面协议，但双方已实际履行新岗位超过一个月且未提出异议，可能被视为默认变更劳动合同（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。

2. 若转岗属于企业内部临时性调整或非核心条款变动（如短期轮岗、职责范围微调且不影响薪酬待遇）
   法律未强制要求签订书面协议，但建议供电公司通过书面通知或员工确认单等形式留存证据，避免后续争议。例如，若转岗涉及跨部门协作或特殊技能要求，可要求员工签署《岗位调整确认书》，明确调整期限、目标及原岗位恢复条件。

3. 特殊情形：协商不一致时的处理
   若员工拒绝转岗，供电公司不得单方面强制调整，否则可能构成违法调岗。此时需依据《劳动合同法》第四十条协商解除劳动合同，或通过培训、调岗等合理措施帮助员工适应新岗位。若涉及客观情况重大变化（如部门撤销），需提前三十日书面通知并支付经济补偿。

实务建议：

• 供电公司应制定标准化转岗流程，明确协议签订条件、审批权限及争议解决机制；
  
• 协议内容需具体化，避免使用“根据公司需要调整”等模糊条款；
  
• 涉及薪酬、考核等敏感条款时，建议单独附页由员工签字确认。
  

如有进一步疑问（如协议条款设计、转岗合法性审查等），可直接向我咨询。