您好，关于您提出的人社局同意转聘岗位后是否还需要签合同的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据一般的劳动法规以及事业单位人员聘用的相关规定，当人社局同意您转聘岗位后，您仍然需要与用人单位签订新的聘用合同或变更原有的聘用合同。这是因为岗位的变更涉及到您的职责、工作内容、薪资待遇等关键条款的变动，这些都需要通过书面合同来明确双方的权利和义务。

具体来说，无论是从工勤技能岗位转聘到管理岗位，还是转聘到专业技术岗位，都需要按照人事管理权限，报相关部门核准备案后实施岗位聘用。在岗位聘用完成后，您应当与用人单位签订新的聘用合同，或者对原有的聘用合同进行变更，以反映您新的岗位信息和相关待遇。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然事业单位与工作人员之间订立的是聘用合同，但这一原则同样适用。书面合同是保障您合法权益的重要依据，它明确了您与用人单位之间的劳动关系、工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键条款。

因此，我建议您在人社局同意转聘岗位后，及时与用人单位沟通并签订新的聘用合同或变更原有的聘用合同。在签订合同前，请务必核实清楚涉及个人权益的重点条款，确保自己的合法权益得到有效保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。