用人单位若要证明高温津贴已随工资一同发放，需提供以下证据：

1. 工资发放记录
   用人单位应提供完整的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录或现金签收单等。这些记录需明确显示高温津贴的具体金额及发放时间，且应与员工实际收到的工资总额一致。若工资条中明确列出了高温津贴项目，则可直接作为证据。

2. 劳动合同或规章制度
   若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了高温津贴的发放标准、方式及时间，且该规定符合法律法规要求，则这些文件也可作为证明高温津贴已发放的辅助证据。但需注意，仅凭合同或制度规定，而无实际发放记录，仍不足以单独证明高温津贴已发放。

3. 员工确认文件
   用人单位可要求员工在收到工资及高温津贴后签署确认文件，如工资签收单或高温津贴发放确认书等。这些文件应明确载明员工已收到包括高温津贴在内的全部工资，并由员工本人签字确认。

4. 其他相关证据
   如用人单位通过其他方式（如电子支付平台）发放高温津贴，则需提供相应的支付记录或截图作为证据。此外，若用人单位在发放高温津贴时进行了公告或通知，且该公告或通知已送达员工，则这些材料也可作为辅助证据。

在提供证据时，用人单位需确保：

• 证据的真实性、合法性和关联性，即证据应真实存在、合法取得，且与高温津贴的发放直接相关。
  
• 证据的完整性，即应提供足以证明高温津贴已发放的全部证据，而非部分或碎片化证据。
  
• 证据的及时性，即应在法律规定的时效期内提供证据，以避免因证据过期而失去证明力。

若用人单位无法提供充分证据证明高温津贴已发放，则可能面临以下法律后果：

• 劳动行政部门可责令用人单位限期支付高温津贴，并可能处以罚款。
  
• 员工有权要求用人单位补发高温津贴，并可能主张因此遭受的损失赔偿。
  

因此，用人单位应高度重视高温津贴的发放及证据留存工作，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。