针对您提出的“违法解除劳动合同后，终止日期如何确定”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除日期并非一成不变，而是需要根据具体的解除情形来确定。在违法解除劳动合同的情况下，终止日期的确定尤为关键，因为它直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的法律责任。

一、违法解除劳动合同的终止日期确定原则

1. 协商一致解除：虽然这种情况在违法解除中不常见，但如果双方能够协商一致并确定解除日期，那么该日期即为劳动合同的终止日期。不过，在违法解除的情境下，协商一致的可能性较低。

2. 用人单位单方违法解除：

   • 如果用人单位违法解除了劳动合同，而劳动者选择申请仲裁或诉讼要求确认解除无效并恢复劳动关系，那么仲裁裁决或判决生效之日即为劳动合同的终止日期（在此情境下，更准确地说，是恢复劳动关系的起始点之前的解除行为被认定为无效，但为解答您的问题，我们可将其视为终止日期的确定点，实际是解除行为被撤销的日期）。
   • 需要注意的是，在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者要求继续履行劳动合同，而仲裁或法院最终判决恢复劳动关系，那么劳动合同的终止日期实际上是被撤销的，劳动关系继续有效。

3. 劳动者单方解除（与违法解除不直接相关，但为完整性提及）：

   • 如果劳动者选择单方解除劳动合同，并提前通知了用人单位，那么通知到达用人单位之日即为劳动合同的终止日期。
   • 如果劳动者即时解除劳动合同（如因用人单位严重违约），则以解除行为发生之日为准。

二、违法解除劳动合同后的特殊处理

在违法解除劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求恢复劳动关系外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的违法解除行为被确认，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在遭遇违法解除时，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如解除通知、工资单、工作证等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除无效、恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 咨询专业人士：由于劳动法问题复杂多变，劳动者在维权过程中应咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，违法解除劳动合同后的终止日期确定需要根据具体情形来判断。在大多数情况下，如果劳动者选择申请仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，那么仲裁裁决或判决生效之日即为劳动合同终止日期的确定点（实际是解除行为被撤销的日期）。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。