行政违法记录封存后，在企业上班并非就完全没事了。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、违法记录封存的含义与限制
违法记录封存制度是指将违反治安管理的记录予以封存，不得随意向任何单位和个人提供或公开。但这一制度并不等同于违法记录的消除。封存后的违法记录在特定情况下仍可被查询，如有关国家机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询。依法进行查询的单位，还需对被封存的违法记录情况予以保密。
二、对企业就业的具体影响
一般企业就业：
- 对于大多数普通企业而言，行政违法记录的封存可能不会对求职者的就业产生直接影响。因为这些企业在招聘时，通常不会主动查询求职者的行政违法记录，除非该记录与岗位直接相关（如涉及诚信、安全等敏感岗位）。
- 然而，如果求职者在面试或背景调查过程中主动透露了违法记录，或者企业通过其他渠道（如内部推荐、第三方背景调查机构）得知了该记录，那么这可能会对求职者的就业产生一定的负面影响。
特定行业或岗位就业：
- 对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，企业可能会对求职者的行政违法记录进行更为严格的审查。即使记录已被封存，企业也可能根据内部规定或行业要求，拒绝录用有违法记录的求职者。
- 此外，如果求职者希望从事需要无违法犯罪记录证明的工作（如保安、公务员等），那么行政违法记录的封存将无法满足这一要求，从而影响其就业。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论行政违法记录是否被封存，求职者都应严格遵守国家法律法规，避免再次违法。因为一旦再次违法，不仅可能面临更严重的法律后果，还可能使之前的违法记录被重新激活或公开。
主动了解企业要求：
- 在求职前，求职者应主动了解目标企业的招聘要求和背景调查流程。如果企业明确要求提供无违法犯罪记录证明，或者对行政违法记录有严格限制，那么求职者应谨慎考虑是否继续申请该职位。
咨询专业律师：
- 如果求职者对自己的行政违法记录封存情况有疑问，或者担心该记录会影响自己的就业，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助求职者了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的就业障碍。
行动建议：如果您有行政违法记录且已被封存，但在企业上班过程中遇到了与该记录相关的问题或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供法律建议，帮助您解决就业过程中的法律难题。