针对您提出的“在厂上班受伤但没住院怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定申请

即便您在工厂上班受伤后没有住院，也依然有权申请工伤认定。根据相关规定，您需要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向相关部门提出工伤认定申请。这是确保您后续能够享受工伤待遇的重要步骤。

二、工伤认定条件

在申请工伤认定时，您需要提供医疗机构出具的诊断证明，如详细的门诊病历、检查报告等。这些材料需要能够清楚地证明您是因工作原因受到的伤害。只要这些材料齐全且符合要求，即使您没有住院，也可以被认定为工伤。

三、医疗费用支付

对于治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准（尽管您未住院，但相关门诊费用也在此列），您就可以从工伤保险基金中得到支付。这意味着，您不需要自己承担因工伤产生的合理医疗费用。

四、停工留薪待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这确保了您在养伤期间的基本生活不受影响。

五、后续治疗保障

如果您的工伤后续还需要进行治疗，您依然可以按照相关规定享受相应的工伤待遇。这包括继续支付医疗费用、享受停工留薪待遇等。

六、具体操作建议

1. 及时报告：首先，您要及时向用人单位报告工伤情况，确保单位知晓并能协助后续流程。
2. 保留证据：即便没住院，也要对受伤部位进行妥善护理和治疗，并保留好相关的诊断证明、医疗费用清单等资料。这些资料对于后续申请工伤认定及赔偿都至关重要。
3. 申请工伤认定：按照规定的时间和流程，向相关部门提交工伤认定申请。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，确保您的合法权益得到保障。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

七、特殊情况说明

如果您的用人单位没有为您购买工伤保险，那么用人单位需要承担起全部的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、以及如果构成伤残的话，还需要支付一次性伤残补助金等相关费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。