上班期间因生气手砸墙导致骨折，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、分支机构、临时工作场所等。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素，指的是职工受到的伤害与其从事的工作有直接的因果关系。

二、生气手砸墙导致骨折的情况分析

在您描述的情况中，虽然骨折发生在工作时间和工作场所内，但“生气手砸墙”这一行为并非工作原因导致，而是由于个人情绪失控引发的自伤行为。根据《工伤保险条例》的规定，因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，不得认定为工伤。虽然“生气手砸墙”并不直接等同于自残或自杀，但这一行为显然与工作无直接关联，且属于个人情绪失控导致的自伤行为，因此不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果生气手砸墙的行为是由于工作环境恶劣、工作压力过大等与工作相关的因素引发的，且这种行为在某种程度上可以被视为对工作环境或工作条件的一种反应，那么是否构成工伤可能需要进一步的分析和判断。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。在大多数情况下，生气手砸墙导致骨折的行为并不符合工伤认定的条件。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：无论是否构成工伤，您都应该及时就医治疗，确保身体健康。
2. 了解工伤保险政策：您可以向用人单位或当地社保部门了解工伤保险政策，以便在需要时能够及时申请工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：上班期间因生气手砸墙导致骨折，一般不符合工伤认定的条件。但具体情况可能因个案而异，如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。