结论前置：
- 若已建立劳动关系超过一个月，无论工作时长是三个月还是更短，均需要签订书面劳动合同。
- 若用工时间未超过一个月，法律未强制要求签订书面劳动合同，但建议签订以保障双方权益。
法律背景与详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了稳定的用工环境。
已建立劳动关系超过一个月的情况：
- 无论劳动者计划工作多长时间，哪怕是只工作三个月，只要用工时间超过了法律规定的一个月期限，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
用工时间未超过一个月的情况：
- 虽然法律未强制要求在用工时间未超过一个月时签订书面劳动合同，但为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议用人单位与劳动者在此阶段也签订书面劳动合同。
- 书面劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方提供明确的法律保障。
法律建议与可能后果：
对于用人单位：
- 务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的惩罚。
- 即使劳动者计划只工作三个月，也应签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 若用人单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。
- 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
实际案例与启示：
以小何的案例为例，小何入职某公司工作三个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小何认为公司此举损害了自己的权益，要求公司给予相应补偿。根据法律规定，公司确实未在规定时间内与小何签订书面劳动合同，因此应支付小何相应的双倍工资。这一案例启示我们，无论是用人单位还是劳动者，都应重视书面劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
总结与进一步思考：
书面劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件。无论工作时长是三个月还是更长，只要建立了劳动关系，就应在规定时间内签订书面劳动合同。作为用人单位或劳动者，若遇到相关法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。