针对您提出的“免于刑事处罚人员能否职级晋升”的问题，这是一个涉及法律、单位规章制度以及个人实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、免于刑事处罚的法律含义
首先，我们需要明确免于刑事处罚的法律含义。根据《中华人民共和国刑法》第三十七条的规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这意味着，虽然行为人的行为已经构成犯罪，但由于其犯罪情节较轻，社会危害性不大，因此不给予刑事处罚。但请注意，这并不意味着行为人没有承担任何法律责任，可能仍需接受行政处罚或处分。
二、对公职人员的影响
对于公职人员而言，免于刑事处罚后仍可能面临一系列的职业发展限制：
行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，也通常会给予行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。处分期满解除后，若符合晋升条件，则可恢复正常晋升流程。但需注意，《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质。有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此不符合晋升领导职务的要求。
事业单位工作人员：参照相关规定，免于刑事处罚的情形通常也会导致纪律处分，进而影响晋升。处分结束后，满足单位其他晋升要求时，有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件。但企业也可能综合考虑个人工作表现等因素，在适当时候允许晋升。
三、对非公职人员的影响
对于非公职人员，其晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念：
规章制度：如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，那么员工可能会受到相应限制。若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升。
职业声誉与关联性：即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。
四、晋升的可能性与条件
无论公职人员还是非公职人员，免于刑事处罚后仍有可能获得晋升，但需满足以下条件：
表现优异：个人在工作中表现突出，取得了显著的成绩和贡献，且得到了单位和同事的认可。
单位政策：单位在制定晋升政策时，会综合考虑多种因素，包括个人的工作表现、道德品质、遵纪守法情况等。如果单位认为个人的免于刑事处罚记录并不足以影响其晋升资格，且个人在其他方面均符合晋升条件，那么就有可能给予晋升。
时间因素：随着时间的推移，个人免于刑事处罚的记录对个人晋升的影响可能会逐渐减弱。如果个人在一段时间内保持良好的工作表现和道德品质，且没有再出现违法违纪行为，那么晋升的可能性就会增加。
五、总结与建议
综上所述，免于刑事处罚后能否晋升需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断。对于公职人员而言，由于政治素质要求通常不能立即提拔使用；对于非公职人员而言，则需仔细查阅所在单位的规章制度，并结合自身实际情况进行评估。在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。如果您有具体的晋升需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问以获取更准确的指导。