核心前提：公司法人（通常指法定代表人）在工作过程中因触电事故受伤，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、侵权责任、工伤保险等多方面法律进行分析。
结论前置：赔偿需根据事故性质（工伤/第三人侵权/混合责任）及责任主体（公司/第三方/自身）确定，具体分以下情况处理：
1. 若事故属于工伤（公司责任为主）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，法定代表人作为劳动者，若因工作原因触电受伤，可认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
- 伤残津贴（一至四级伤残长期支付）；
- 辅助器具费、康复费等。
- 流程：公司应在30日内申请工伤认定，逾期可由法定代表人或其近亲属自行申请（1年内）。
2. 若事故由第三方造成（如电力公司设备故障）
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，法定代表人可向第三方（如电力公司、设备供应商）主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、营养费；
- 残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）；
- 精神损害抚慰金（根据伤残程度，一般5000-50000元）；
- 被扶养人生活费（如有需抚养的亲属）。
- 注意：若同时符合工伤条件，可“双赔”（工伤赔偿+侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复主张）。
3. 若公司未缴纳工伤保险（公司全责）
- 赔偿主体：由公司承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），法定代表人可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
4. 若法定代表人自身存在过错（如违规操作）
- 责任分担：根据《民法典》第1173条，若法定代表人对损害发生有过错，可减轻侵权人或公司的赔偿责任。
- 示例：若因未穿戴绝缘设备导致触电，可能自担20%-50%责任。
行动建议：
- 固定证据：立即报警、保留医疗记录、事故现场照片/视频；
- 申请工伤认定：向公司或社保部门提交材料（劳动合同、诊断证明等）；
- 协商或诉讼：与公司或第三方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带材料进一步咨询以精准维权。