面对公司报销迟迟不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 以正式且礼貌的方式，向你的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额以及申请时间，并询问未报销的具体原因。
- 建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，这样既能确保沟通内容有据可查，也能更正式地表达你的诉求。
与财务部门对接：
- 如果上级未能给出明确的解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通的方式寻求解答。
向人力资源部门求助：
- 如果与上级和财务部门的沟通均没有结果，你可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求其介入调查并协助解决。
二、证据收集与保留
在沟通过程中以及之后，你需要妥善收集和保留所有与报销相关的证据，包括但不限于：
- 报销申请材料：如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。
- 沟通记录：与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
这些证据将在后续的法律途径中起到关键作用。
三、外部法律途径
如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼虽然耗时耗力，但可以通过法律手段强制公司支付报销款。
四、注意事项
- 在采取任何法律手段之前，建议你先咨询我（杨昕月律师）的意见，确保你的行动合法有效。
- 考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。
- 保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。
面对公司报销迟迟不给的情况，你需要通过内部沟通与协商、证据收集与保留以及外部法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。