社区工作者确实享有婚假和产假。这一权益是基于国家相关法律法规以及地方具体管理规定来保障的。

婚假

婚假是国家规定的带薪假期，用于员工结婚时享受。虽然具体的婚假天数可能因地区和单位政策而有所不同，但一般来说，社区工作者在结婚时都有权享受一定天数的婚假。在您提供的参考信息中，虽然没有直接提及婚假的具体天数，但明确指出了“国家规定的婚丧假、产假假期，不纳入年休假假期”，这间接证明了婚假的存在，并且其天数是由国家规定的。

产假

产假是女性员工在生育期间享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性员工在生育时通常享有98天的产假（包括产前假和产后假），具体天数可能因地区政策或单位规定而有所调整。在您提供的参考信息中，同样没有直接提及产假的具体天数，但明确将产假列为国家规定的假期之一，这表明社区工作者在生育时也有权享受产假。

地方政策与单位规定

除了国家层面的法律法规外，不同地区和单位还可能根据自身情况制定具体的婚假和产假政策。例如，有些地区可能会根据当地的经济社会发展水平、人口结构等因素，对婚假和产假天数进行适当调整。因此，社区工作者在享受婚假和产假时，还需要关注当地的具体政策规定。

实际操作建议

1. 了解当地政策：社区工作者在享受婚假和产假前，应首先了解当地的具体政策规定，包括假期天数、申请流程等。
2. 与单位沟通：在申请婚假和产假时，应与所在单位进行充分沟通，确保申请流程符合单位规定。
3. 保留相关证据：在享受婚假和产假期间，应保留好相关证据（如结婚证、出生证明等），以备不时之需。

综上所述，社区工作者确实享有婚假和产假这一权益。在享受这些假期时，应关注当地的具体政策规定，并与所在单位进行充分沟通。