被公司劝退后，员工并不一定要立即接受并办理离职手续，从法律角度讲，员工有一定的时间来考虑和应对，但具体能否“往后拖”以及拖多久，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律对劝退和离职的规定
劝退的合法性：
- 公司劝退员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 若公司无正当理由劝退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
离职手续的办理：
- 员工在接到劝退通知后，有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间等关键信息。
- 员工并非必须立即办理离职手续，可以与公司协商离职时间，或在收到通知书后的一定期限内（如30日内，具体根据劳动合同或公司规定）办理。
二、员工“往后拖”的可行性和风险
可行性：
- 如果员工认为公司的劝退行为不合法或不合理，可以拒绝立即离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工也可以与公司协商，争取更合理的离职条件或更长的准备时间。
风险：
- 如果员工无合理理由拒绝离职，且公司已按照法律规定和合同约定履行了相关程序，员工可能面临被公司以“旷工”等理由解除劳动合同的风险。
- 长时间拖延离职也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
三、建议和应对措施
了解法律规定：
- 员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 员工可以与公司进行友好协商，争取更合理的离职条件和时间安排。
收集证据：
- 如果员工认为公司的劝退行为不合法，应收集相关证据（如劝退通知、工作记录、同事证言等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设员工小张被公司以“不能胜任工作”为由劝退，但小张认为自己一直表现良好，且公司未提供任何培训或调岗机会。此时，小张可以拒绝立即离职，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。同时，小张可以收集自己的工作记录、同事证言等证据，以备后续维权。如果公司坚持解除劳动合同，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。