劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在符合一定条件下，可以向原单位主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一规定为劳动者在非本人原因被调动到新单位后，向原单位主张经济补偿提供了法律依据。

二、具体情形与判断

1. 劳动者已知情且未提出异议：

   • 如果劳动者在得知被调动到新单位后，并未提出异议，并持续在原岗位工作，这通常被视为劳动者以行动表示同意与原用人单位协商一致解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以在仲裁时效内向原用人单位主张经济补偿。此后，其工作年限不应再合并计算。

2. 原用人单位未支付经济补偿：

   • 如果原用人单位在劳动者被调动到新单位后，未支付经济补偿，而劳动者在新用人单位出现需要支付经济补偿或赔偿的情形时，劳动者有权请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被调动后不会因工作年限的重新计算而遭受损失。

三、实际案例与启示

以都江堰市法院审理的一起劳动纠纷为例，李某从四川某公司调整至四川某劳务公司工作，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。由于用人单位变更后，李某并未提出异议并持续在原岗位工作至发生工伤，法院最终支持了李某要求原公司支付经济补偿金的诉讼请求。这一案例充分说明了在非本人原因被调动到新单位后，劳动者有权向原单位主张经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在面临被调动到新单位的情况时，应保留好与原用人单位的劳动合同、调动通知、工资发放记录等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在仲裁时效内及时向原用人单位主张经济补偿，避免因超过时效而丧失权利。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在主张经济补偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者在非因本人原因被调动到新单位后，在符合一定条件下可以向原单位主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。