结论前置：在中国，女职工在孩子断奶后，只要孩子仍在一周岁以内，通常仍然可以依法享受每天1小时的哺乳假。但具体执行可能会因地区、行业或公司政策而有所差异。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这里的“哺乳期”在法律上通常指的是从婴儿出生到满一周岁这一期间，并未明确以是否断奶作为界定标准。因此，只要孩子在一周岁以内，无论是否断奶，女职工都有权享受相应的哺乳时间。

2. 实际情况与政策解读：

   • 哺乳假的设立初衷不仅是为了保障婴儿能够得到母乳喂养，更重要的是基于保护母婴健康的考虑。即使孩子断奶了，但在一岁以内，其身体发育仍然需要母亲更多的照料和陪伴。适当的哺乳时间有利于孩子的身心健康，也有助于女职工更好地恢复身体和调整状态。
   • 在实际操作中，女职工可利用这每天1小时的哺乳时间来照顾婴儿，如回家陪伴孩子、为孩子准备辅食等。然而，由于不同地区、行业或公司可能存在更细化的规定和实施办法，因此在具体执行上可能会有所差异。有些公司可能会提供更加灵活的政策，允许女职工在断奶后继续享受一段时间的哺乳假或者提供其他形式的支持。

3. 建议与指导：

   • 鉴于法律规定与实际执行的差异，建议女职工在了解相关法律法规的基础上，积极咨询所在公司的相关部门或人力资源负责人，以明确自己所在公司的具体政策和规定。
   • 如果公司政策与法律规定存在冲突，女职工可以依法维护自己的权益，要求公司按照法律规定执行。
   • 同时，女职工也可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商制定更加合理的哺乳假安排，以平衡工作与家庭的需求。

特殊情况说明：

• 如果女职工的孩子已经超过一周岁，那么无论是否断奶，女职工都不再享受哺乳假。
• 如果女职工因为工作性质等特殊原因需要继续享受哺乳假或类似照顾，可以与公司协商，并根据具体情况确定是否能够继续享受。

总结与提醒：

• 女职工在孩子断奶后，只要孩子仍在一周岁以内，通常仍然可以依法享受哺乳假。
• 具体执行可能会因地区、行业或公司政策而有所差异，建议女职工及时咨询并了解自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。