结论：在对方全责且您休息一月期间单位已全额发放工资的情况下，您一般不能再额外获得误工费赔偿，但存在特殊情形时可能有所不同。
一、一般情况分析
在交通事故等对方全责的情境中，误工费通常是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据相关法律规定及司法实践，如果单位在您休息期间已经全额发放了工资，那么从法律上讲，您并没有因为事故而实际减少收入。因此，在一般情况下，您可能无法再额外获得误工费的赔偿。
二、特殊情形分析
尽管在单位全额发放工资的情况下，您通常无法获得误工费，但也存在一些特殊情形，您可能仍有权主张误工费：
单位发放的工资低于正常水平：
- 如果单位在您休息期间发放的工资低于您正常工作时的工资水平，那么差额部分可能被视为因事故导致的收入减少，您有权要求赔偿这部分差额。
单位未发放工资但后续补发：
- 如果单位在您休息期间未发放工资，但后续进行了补发，且补发时间晚于您应当获得误工费赔偿的时间点，那么在补发前的时间段内，您仍有权主张误工费。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析补发工资的性质和时间点。
单位以其他形式补偿但不足以弥补损失：
- 如果单位以其他形式（如奖金、福利等）对您进行了补偿，但这些补偿并不足以弥补您因事故导致的全部收入损失，那么您仍有权就差额部分主张误工费。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您是否主张误工费，都应当收集并保存好与事故相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、单位发放工资的记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的损失和主张权利。
咨询专业律师：
- 虽然我已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您对误工费赔偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
与对方或保险公司协商：
- 在主张误工费赔偿时，您可以尝试与对方或其保险公司进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免漫长的诉讼过程，节省时间和精力。
注意诉讼时效：
- 如果您决定通过诉讼途径主张误工费赔偿，那么请注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，您应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起的一定期限内提起诉讼。逾期将可能丧失胜诉权。