结论前置：

1. 从法律义务角度，您有义务回去进行工作交接，但需确保交接过程合法合规，并保留好相关证据。
2. 从个人权益保护角度，在回去交接前，建议您先与公司就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）进行明确沟通，并确保自身权益不受损害。

详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，有义务按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。因此，从法律义务的角度来看，您有义务回去进行工作交接。

然而，在履行这一义务时，您也需要注意以下几点：

1. 确保交接过程合法合规：交接工作应严格按照公司规定的流程和要求进行，确保所有工作资料、文件、设备等均得到妥善处理和移交。
2. 保留好相关证据：在交接过程中，建议您保留好交接清单、交接记录等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。

二、个人权益保护角度

在回去交接前，您还需要考虑个人权益的保护问题。具体来说，您需要关注以下几个方面：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。您需要与公司就经济补偿的金额、支付方式等事宜进行明确沟通，并确保自身权益得到保障。
2. 工资结算：您需要确保公司已经结清了您的所有工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。如有未结清的部分，您应与公司进行协商并要求其尽快支付。
3. 离职证明：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具离职证明。这份证明对于您未来寻找新工作或办理相关手续可能至关重要。因此，您需要确保公司能够及时、准确地出具离职证明。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：在回去交接前，建议您先与公司就解除劳动合同的相关事宜进行明确沟通。您可以提出自己的诉求和关切点，并尝试与公司达成共识。
2. 咨询专业人士：如果您在交接过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
3. 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，建议您保持冷静和理性。避免情绪化的行为或言论，以免对自身权益造成不必要的损害。

最后，如果您在回去交接的过程中遇到任何不公正的待遇或违法行为，如公司拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为您的法律顾问，我会一直在这里为您提供支持和帮助。