结论前置：

1. 单位在合同中约定不能走劳动仲裁只能起诉的条款，一般情况下是无效的。因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人不能通过约定排除这一法定程序。
2. 若合同中存在此类条款，并不影响劳动者依法向劳动仲裁机构申请仲裁的权利。劳动者在面临劳动争议时，仍应首先选择劳动仲裁作为争议解决方式。

法律背景与解释：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，即劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，必须首先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了法律对劳动争议解决程序的明确要求，旨在通过专业、高效的仲裁程序快速解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

单位约定无效的原因：

单位在合同中约定不能走劳动仲裁只能起诉的条款，实际上是对劳动者法定权利的一种限制和剥夺。这种约定违反了法律的强制性规定，因为劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，是劳动者依法享有的权利，不能通过合同约定予以排除。因此，此类条款在法律上是无效的，对劳动者不具有约束力。

劳动者的权利与选择：

面对单位在合同中约定的此类无效条款，劳动者应明确自己的权利与选择。在发生劳动争议时，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解决争议并维护自己的合法权益。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。

法律建议与风险提示：

1. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于争议解决方式的约定。如果发现合同中存在排除劳动仲裁的条款，应及时与单位沟通协商，要求修改或删除该条款。
2. 在发生劳动争议时，劳动者应首先选择劳动仲裁作为争议解决方式。通过专业、高效的仲裁程序快速解决争议，避免因长时间诉讼而耗费大量时间和精力。
3. 如果劳动者对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，积极维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果单位坚持在合同中约定无效条款，并试图以此为由拒绝劳动者申请劳动仲裁的要求，那么单位可能面临以下法律后果：一是劳动仲裁机构可能不受理单位的异议，继续对劳动争议进行仲裁；二是如果劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼，人民法院可能认定单位的行为违法，并判决单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位在合同中约定不能走劳动仲裁只能起诉的条款是无效的。劳动者在面临劳动争议时，应依法向劳动仲裁机构申请仲裁，并积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。