在劳动仲裁中确认劳动关系时，为防止被驳回，你可以从以下几个方面着手准备：

1. 明确用人单位信息：

   • 确保你起诉的用人单位信息准确无误，包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。这是仲裁机构或法院确认劳动关系并送达法律文书的基础。

2. 收集并保存证据：

   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明你与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有用人单位的名称和你的姓名，能证明你是该单位的员工。
   • 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能证明你曾向用人单位申请工作，并被录用。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你按照用人单位的要求出勤工作。
   • 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为确认劳动关系的辅助证据。
   • 业务记录、奖励证书、培训记录等：这些资料能证明你参与了用人单位的业务活动，接受了用人单位的管理和培训。

3. 注意证据的合法性和真实性：

   • 确保你收集的证据是合法取得的，没有侵犯他人的隐私权或商业秘密。
   • 证据应当真实可靠，没有经过篡改或伪造。如果证据存在瑕疵或疑问，可能会影响仲裁机构或法院对劳动关系的确认。

4. 了解并引用相关法律法规：

   • 你可以引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明用人单位未与你签订书面劳动合同，但根据法律规定，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系即成立。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在准备劳动仲裁时，你还需要注意以下几点：

• 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时申请仲裁，避免超过时效期间。
• 准备充分的仲裁材料：除了证据外，你还需要准备仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁申请书应当载明你的仲裁请求和所根据的事实、理由。
• 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，你要遵守仲裁程序的规定，如按时出庭、如实陈述事实等。如果你违反仲裁程序的规定，可能会影响仲裁结果。