现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

1. 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。《工资支付暂行规定》中明确指出，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
   • 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

不合法情形

1. 违反财务法规：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为。
2. 无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
3. 无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

法律后果与建议

• 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高额的赔偿责任，具体为应付金额的50%到100%。
• 建议：尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，现金发放工资本身并不违法，但用人单位在操作过程中必须确保遵守所有相关法律法规，包括按时足额支付、提供支付凭证、不违反财务规定等。若您在工资发放方面遇到任何问题，或有其他劳动工伤相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。