针对您提出的“员工被迫休息工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、被迫休假的定义与性质
被迫休假，通常指的是非员工自愿，而是由于雇主或公司因业务调整、经营困难、疫情等特殊原因，强制要求员工进行的休假。由于我国劳动法等相关法律法规并未对“被迫休假”作出明确规定，因此其工资支付需根据具体情况进行细致分析。
二、不同情形下的工资计算方式
法定节假日与年休假
- 法定节假日：根据《劳动法》，在法定休假日，用人单位应依法支付工资。计算方式通常为：正常月工资除以计薪天数（一般为21.75天）再乘以法定节假日天数。
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
非因劳动者原因造成的停工、停产
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费。
特殊原因（如疫情）导致的被迫休假
- 在疫情等特殊情况下，若用人单位安排劳动者居家办公，则应按照正常工资标准发放工资。
- 若因疫情影响导致延迟复工或未返岗，且劳动者用完各类休假仍不能提供正常劳动的，用人单位可以与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
用人单位违法安排休假
- 若用人单位违法强迫劳动者休假且侵害了劳动者权益，劳动者有权要求按正常出勤支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额及相应赔偿。
三、处理原则与建议
- 合同约定优先：首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于被迫休假的具体条款和工资支付规定，并按约定执行。
- 协商确定：在无明确合同约定的情况下，员工与雇主应就被迫休假的工资问题进行协商，达成一致意见并形成书面协议，以避免后续纠纷。
- 参考法定标准：若既无合同约定又无法协商一致，则需参考相关法律法规中关于工资支付的一般性规定。通常情况下，会按照员工正常工作期间的工资待遇进行支付，但也可能根据具体情况有所调整。
四、维护合法权益
在被迫休假且工资支付存在问题时，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以便在必要时提供证明。
综上所述，被迫休假的工资计算方式需根据具体情况进行分析和判断。员工应充分了解相关法律法规和自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。