员工被迫休息期间是否有工资，取决于具体情形及劳动合同、公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度有明确约定
有工资的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在被迫休息期间（如因公司原因导致的暂时停工、设备维修等）仍享有基本工资或部分工资，那么员工有权按照约定获得相应报酬。
无工资或工资减少的情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中未对此作出明确规定，或者规定员工在被迫休息期间无工资，那么员工可能无法获得工资，或者工资会有所减少。但这种情况需符合法律法规的规定，否则可能构成违法。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及“被迫休息”，但可理解为在非劳动者原因导致的休息期间，劳动者仍应享有工资。
- 此外，如果被迫休息是由于用人单位的原因（如经营困难、设备故障等），且该休息期间非劳动者过错导致，那么根据公平原则和劳动法的立法精神，劳动者有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 这意味着，在非因劳动者原因导致的停工、停产期间，至少在一个工资支付周期内，劳动者有权获得与劳动合同规定相符的工资。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于被迫休息期间工资支付的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对此作出明确规定，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：员工在被迫休息期间是否有工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在遇到此类情况时，建议员工先查看相关合同和制度，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。