公司单方面解除劳动关系时，员工一般不能直接追交“公租金”（这里假设您指的是住房公积金），但可以依法要求公司补缴住房公积金，并可就违法解除劳动关系主张相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于住房公积金的补缴

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，用人单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。若单位未按规定缴存，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存。

2. 补缴途径：

   • 若公司单方面解除劳动关系且未依法为您缴存住房公积金，您首先可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其责令公司补缴。
   • 住房公积金管理中心在受理投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。若公司拒不执行，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

二、关于公司单方面解除劳动关系的赔偿

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司单方面解除劳动关系是合法的（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。不过，这种情况下，您仍然可以就住房公积金的补缴问题主张权利。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司单方面解除劳动关系是违法的（如没有合法理由、未提前通知员工等），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，您仍然可以就住房公积金的补缴问题主张权利。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在主张权利前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司单方面解除劳动关系的事实。

2. 协商与投诉：

   • 您可以先尝试与公司协商，要求其补缴住房公积金并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉。

3. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然您不能直接“追交”住房公积金（因为这不是一个法律上的术语），但您可以依法要求公司补缴住房公积金，并可就违法解除劳动关系主张相应的赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。