针对您提出的“工地干活砸掉两根脚趾怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益和赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确定关系类型
首先，需要明确您与工地或雇主之间是雇佣关系还是劳动关系。
- 雇佣关系：通常指个人为雇主提供劳务，雇主支付报酬的关系。在此关系下，若因工作原因受伤，雇主需承担赔偿责任。
- 劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的，受《劳动法》和《劳动合同法》调整的关系。在此关系下，若因工作原因受伤，应走工伤认定程序。
二、赔偿范围与标准
1. 雇佣关系下的赔偿
- 医疗费：按实际支出的金额计算，包括住院费、医药费等。
- 误工费：根据因误工而减少的固定收入计算。若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算；若无法举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费等：根据实际情况和当地标准计算。
- 残疾赔偿金：若脚趾砸掉导致残疾，需根据伤残等级计算。例如，若评定为十级伤残，计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。
2. 劳动关系下的赔偿（工伤）
- 医疗费：凭票支付，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
三、赔偿流程
- 确认关系类型：明确是雇佣关系还是劳动关系。
- 收集证据：包括医疗诊断证明、工资收入证明、劳动关系证明等。
- 申请工伤认定（如为劳动关系）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
- 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 无论哪种关系，都要及时收集相关证据，以更好地维护自身合法权益。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险（如为劳动关系），赔偿责任由用人单位承担。
- 若雇主拒绝赔偿（如为雇佣关系），可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。