您帮老板叫的工人受伤了，您是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常履行工作职责且无过错的情况
责任归属：
- 若您在帮老板叫工人干活时，是在正常履行工作职责范围内的事务，且不存在故意或重大过失行为，那么老板通常需承担主要责任。因为老板是工作的组织者和受益者，对工作安排及安全保障负有主要义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，雇主需承担赔偿责任。
二、存在故意或重大过失的情况
责任归属：
- 如果您在叫工人干活的过程中存在故意指使工人从事危险作业、未对工作环境尽到必要告知义务等重大过错行为，那么您也需承担相应责任。
具体情形：
- 例如，您明知工作环境存在安全隐患，却未告知工人，导致工人受伤；或者您故意指使工人违反安全操作规程进行作业，造成工人受伤。在这些情况下，您可能需要与老板共同承担责任，甚至承担主要责任。
三、工人自身存在过错的情况
责任归属：
- 若工人自身存在违反安全操作规程、自身有重大疏忽等情况，也可能会减轻老板或您的部分责任。
具体情形：
- 例如，工人未按照安全操作规程进行作业，导致自己受伤；或者工人在作业过程中疏忽大意，未注意周围环境，导致受伤。在这些情况下，工人自身可能需要承担一定的责任。
四、建议与措施
留存证据：
- 无论您是否需要承担责任，都建议您留存好相关证据，如招聘信息、工作安排记录、工人受伤情况记录等。这些证据有助于明确责任归属，维护各方合法权益。
及时咨询：
- 若发生工人受伤的情况，建议您及时咨询专业律师，进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。
加强安全管理：
- 作为老板或工作组织者，应加强安全管理，预防事故的发生。这包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施、对工人进行安全培训等。
若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。