连续上班36个小时通常是违反劳动法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动法对工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是劳动法对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身体健康。

二、延长工作时间的限制

虽然用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长工作时间也有明确的限制。一般情况下，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

三、连续上班36小时的违法性

连续上班36小时，远超法定的正常工作时间及延长工作时间的限制。这种长时间连续工作不仅可能对劳动者的身体健康造成严重损害，还违反了劳动法关于工作时间的规定。因此，用人单位若安排劳动者如此长时间连续工作，是违法的。

四、劳动者的权利与救济途径

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位安排的违法超时工作。
2. 投诉举报权：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位改正。
3. 法律责任：劳动监察部门查实后，可依法对用人单位作出相应处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下连续上班36小时是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在紧急情况下，为了保障公共利益或应对突发事件，可能需要劳动者延长工作时间。但这种情况必须严格遵循法律规定的程序和条件，且应尽可能减少对劳动者身体健康的影响。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位安排违法超时工作时，应勇敢行使自己的权利，拒绝违法安排，并及时向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和身体健康。

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