劳动者外包人员一般与外包公司（或劳务派遣单位）存在劳动关系，而非与实际用工单位存在劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的基本认定

1. 劳动合同签订主体：

   • 外包人员通常与外包公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 实际用工单位并不直接与外包人员签订劳动合同，而是与外包公司签订服务合同或劳务派遣协议。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 外包人员的工资由外包公司支付，社保也由外包公司负责缴纳。
   • 实际用工单位并不直接支付外包人员的工资或缴纳社保。

二、不同情况下的劳动关系认定

1. 标准劳务派遣情况：

   • 在标准的劳务派遣关系中，外包人员与外包公司存在劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。
   • 实际用工单位仅负责提供工作条件和指导，不承担劳动法上的雇主责任。

2. 假外包、真派遣情况：

   • 如果实际用工单位以“外包”为名，行“劳务派遣”之实，即实际用工单位直接管理外包人员，但工资和社保仍由外包公司支付和缴纳，这种情况下可能被认定为“假外包、真派遣”。
   • 在此情况下，虽然形式上外包人员与外包公司存在劳动关系，但实际用工单位可能因直接管理而承担一定的劳动法责任。不过，从法律关系上讲，劳动关系仍存在于外包人员与外包公司之间。

3. 业务外包与劳务外包的区分：

   • 业务外包是指企业将部分业务发包给其他单位完成，发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位自行组织人员完成业务。
   • 劳务外包则是指企业将部分劳务工作发包给其他单位或个人完成，但劳务外包并不等同于劳务派遣。在劳务外包中，如果发包单位直接管理外包人员，则可能构成劳务派遣关系；如果发包单位不直接管理外包人员，而是由承包单位自行管理，则发包单位与外包人员之间不存在劳动关系。

三、法律建议与风险提示

1. 对于外包人员：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的用人单位是外包公司还是实际用工单位。
   • 如发生劳动争议，应首先向外包公司主张权利，如涉及实际用工单位的责任，可依法追究其连带责任。

2. 对于实际用工单位：

   • 在选择外包服务时，应明确与外包公司的权利义务关系，避免“假外包、真派遣”的情况发生。
   • 如需直接管理外包人员，应考虑通过劳务派遣或直接雇佣的方式实现，以明确劳动关系和责任主体。

3. 对于外包公司：

   • 应依法与外包人员签订劳动合同，缴纳社保，支付工资。
   • 如发生劳动争议，应积极应对，维护自身和外包人员的合法权益。

总结来说，劳动者外包人员一般与外包公司存在劳动关系。在实际操作中，应明确各方权利义务关系，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。