劳务派遣工的工会关系一般隶属于实际用工单位所在的工会组织，但具体归属需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律框架下的工会归属原则
   根据《中华人民共和国工会法》第三条及《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣工有权加入工会组织，且工会关系应遵循“实际用工单位优先”原则。即若实际用工单位已建立工会，派遣工应申请加入该工会；若未建立，则可加入劳务派遣单位工会或区域性、行业性联合工会。

2. 实际操作中的常见情形

   • 情形一：实际用工单位有工会
     若用工单位（如某工厂、公司）已设立工会，派遣工需通过用工单位工会程序申请入会，享受与正式员工同等的工会福利（如集体协商、劳动争议调解等）。此时工会关系与用工单位绑定，劳务派遣单位仅负责工资发放等基础事务。
   • 情形二：实际用工单位无工会
     若用工单位未建工会，派遣工可申请加入劳务派遣单位（如人力资源公司）的工会。若派遣单位亦未建会，则可依据《中国工会章程》加入所在街道、园区或行业联合工会。

3. 特殊情况处理

   • 跨地区派遣：若派遣工被派至异地工作，工会关系原则上仍以实际用工单位所在地为准，但可协商通过劳务派遣单位工会代管。
   • 短期派遣：对于期限短于6个月的派遣，部分地区允许派遣工保留原单位工会关系，但需以不影响工会服务为前提。

建议：若您作为派遣工面临工会归属问题，可先向用工单位人力资源部门或劳务派遣单位确认工会建立情况，并要求其提供书面入会指引。如遇拒绝，可向当地总工会投诉（全国总工会维权热线：12351）。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。