关于劳务派遣工会员接受派遣期间的工会关系，我们可以从以下几个方面进行阐述：

结论前置

劳务派遣工会员在接受派遣期间，其工会关系通常保持在原劳务派遣单位，但具体权益保障需依据实际情况及工会章程确定。

详细分析

1. 工会关系归属：

   • 劳务派遣工会员的工会关系一般隶属于其原劳务派遣单位，因为该单位是他们的正式雇主，负责其人事管理、工资发放等。
   • 在接受派遣期间，尽管劳务派遣工会员在用工单位工作，但他们的工会会员身份和相应的权益通常仍由劳务派遣单位负责管理和维护。

2. 权益保障：

   • 劳务派遣工会员在派遣期间享有与正式职工相同的工会权益，包括参加工会活动、享受工会提供的各项服务和保障等。
   • 如果劳务派遣工会员在派遣期间遇到劳动纠纷或需要工会协助，他们可以向原劳务派遣单位的工会寻求帮助和支持。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者劳务派遣工会员在派遣期间长期在用工单位工作并形成了稳定的劳动关系，其工会关系可能会根据实际情况进行相应调整。
   • 但这种调整需要遵循相关法律法规和工会章程的规定，并确保劳务派遣工会员的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工会员在接受派遣期间的工会关系通常保持在原劳务派遣单位，但他们的权益保障需根据实际情况及工会章程来确定。如果遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。